Personal & Arbeitsrecht in der Praxis
Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis: rechtssicher, fair und ohne Juristendeutsch.
Woran es in der Praxis meistens hängt
Personal ist der größte Kostenblock und der größte Risikofaktor eines Pflegedienstes. Veraltete Arbeitsverträge, unklare Dienstplanregeln, falsch gehandhabte Beschäftigungsverbote oder fehlende Dokumentation kosten im Ernstfall viel Geld – und Vertrauen im Team.
Konkrete Leistungen
- Arbeits-, Änderungs-, Minijob- und Fortbildungsverträge als geprüfte Vorlagen für die Pflege
- Dienstplanmodelle: Wunschdienstplan, Rufbereitschaft, Pausen, Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutz, Beschäftigungsverbot, Elternzeit, betriebliches Eingliederungsmanagement – Schritt für Schritt
- Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis: korrekt und mit Augenmaß
- Ausbildung zur Pflegefachkraft: Kooperationen, Praxisanleitung, Nachweise
- Mitarbeiterbindung: Einarbeitung, Gespräche, Benefits, Mitarbeiter-App
So gehen wir vor
Personal-Check
Verträge, Dienstplan, Akten, Fristen
Vorlagen und Prozesse an Ihren Betrieb anpassen
Schulung von Leitung und Verwaltung
Begleitung bei konkreten Fällen – zusammen mit Ihrem Anwalt, wenn nötig
Abrechnung nach Stunden oder zum Festpreis, je nach Projekt – Sie erhalten vorab ein schriftliches Angebot.
Lassen Sie uns über Ihren Pflegedienst sprechen.
30 Minuten, kostenlos, von Geschäftsführung zu Geschäftsführung. Am Ende wissen Sie, wo der größte Hebel liegt – und ob wir die Richtigen dafür sind. Beides ist ehrlich gemeint.
Sie erreichen uns werktags von 8 bis 16 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten nimmt unser Telefonassistent Ihre Nachricht auf – wir rufen zurück.
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