Marketing & Personalgewinnung
Sichtbar werden – bei Angehörigen, Ärzten, Kliniken und vor allem bei Pflegekräften.
Woran es in der Praxis meistens hängt
Die Pflegekräfte, die Sie suchen, haben einen Job. Sie bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen mit Lebenslauf und Anschreiben – sie reagieren auf einen Arbeitgeber, den sie kennen, dem sie vertrauen und bei dem der erste Schritt leicht ist. Dasselbe gilt für Angehörige, die einen Pflegedienst suchen: Sie entscheiden nach Google-Bewertungen, der Website und dem ersten Anruf.
Konkrete Leistungen
- Website mit klaren Leistungen, Standorten, Kurzbewerbung und sauberer Technik (Ladezeit, Google-Auffindbarkeit)
- Google-Unternehmensprofil pro Standort: Fotos, Beiträge, Bewertungen, Fragen und Antworten
- Facebook und Instagram mit Redaktionsplan, Team-Einblicken und Stellenposts im eigenen Stil
- Stellenanzeigen bei Meta und Google: Zielgebiet, Budget, Motiv, Text – und Auswertung, was eine Bewerbung kostet
- Kurzbewerbung ohne Lebenslauf und ein Rückmeldeprozess innerhalb von 24 Stunden
- Arbeitgebermarke: Was unterscheidet Sie wirklich – und wie sagen Sie das so, dass es ankommt?
So gehen wir vor
Bestandsaufnahme
Website, Google, Social Media, Stellenanzeigen, Bewerberweg
Positionierung und Maßnahmenplan mit Budget
Umsetzung – auf Wunsch komplett durch uns
Monatliche Auswertung
Reichweite, Anfragen, Bewerbungen, Kosten
Abrechnung nach Stunden oder zum Festpreis, je nach Projekt – Sie erhalten vorab ein schriftliches Angebot.
Lassen Sie uns über Ihren Pflegedienst sprechen.
30 Minuten, kostenlos, von Geschäftsführung zu Geschäftsführung. Am Ende wissen Sie, wo der größte Hebel liegt – und ob wir die Richtigen dafür sind. Beides ist ehrlich gemeint.
Sie erreichen uns werktags von 8 bis 16 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten nimmt unser Telefonassistent Ihre Nachricht auf – wir rufen zurück.
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